De Creatiespiraal
De Creatiespiraal gaat uit van het idee dat de wensen die diep in elk mens leven voorbodes zijn van wat deze mens in zijn leven zal realiseren. Noem het een wens, een drijfveer, een roeping, een opdracht, een missie of ambitie... We dienen ons, zowel individueel als gemeenschappelijk, te bezinnen op wat we nu werkelijk wensen en dit als uitgangspunt te nemen voor ons individuele en collectieve handelen. Wie, als individu of als team, niet weet wat hij werkelijk wenst, is zijn bestemming kwijt, is stuurloos en op weg naar nergens.Is de wens, de missie helder, dan beschrijft De Creatiespiraal op heldere wijze welke stappen we achtereenvolgens moeten zetten om onze ambities waar te maken. Door elk van de veertien stappen voldoende aandacht te geven vergroten we de kans op succes aanzienlijk.
De Creatiespiraal daagt ons uit op een nieuwe manier naar organisaties en samenwerkingsvormen te kijken. Hoe kunnen organisaties, met respect voor, en gebruik makend van de wensen van de individuele werknemers, hun collectieve ambities waarmaken en zo bijdragen aan een harmonieuzere wereld?
SOY gaat graag samen met u en uw team op zoek naar een passend antwoord op deze vraag!
Missie onderkennen
Formuleer met de persoonlijke drijfveren van de individuele professional als startpunt en de missie van de organisatie als kader een gezamenlijke ambitie voor de toekomst.
Visie ontwikkelen
Besteed veel aandacht aan het visualiseren van dit breed gedragen toekomstbeeld. Maak het plaatje zo compleet mogelijk. Geef alle ruimte aan 'out of the box' denkers en hemelbestormers. Juist vanuit de meest bizarre beelden ontstaan de beste ideeën.
Vertrouwen winnen
Zorg dat ieder lid van het team het volste vertrouwen heeft in het behalen van succes. Als er ook maar de geringste twijfel bestaat aan de haalbaarheid van de gestelde doelen, wordt het bereiken ervan een harde dobber. Gebruik zo nodig affirmaties om de spirit hoog te houden.
Presenteren
Als iedereen overtuigd is van de haalbaarheid van de gestelde ambitie volgt de presentatie. Stel alle betrokkenen en belanghebbenden op enthousiasmerende wijze op de hoogte en breng het vertrouwen op hen over. "Yes, We Can!"
Netwerk/ Team samenstellen
Het is nu tijd om het netwerk uit te breiden en eventueel projectteams samen te stellen. Er is inzet en medewerking van buiten de organisatie nodig om de doelen te bereiken. Maak gebruik van de drijvende kracht van mensen die geïnspireerd zijn geraakt door de presentatie en laat degenen die de beren op de weg zien een bijrol vervullen als 'advocaat van de duivel'.
Marketen
Met behulp van je netwerk leg je je ambitie nog een laatste keer onder de loep... Scherp hem aan waar nodig en doe nu gedegen (markt-)onderzoek naar mogelijke wegen waarlangs het doel bereikt kan worden.
Plannen
Als het onderzoek is afgerond wordt het definitieve (project)plan opgesteld. Strategie, tijdpad, kostenplaatje... alles wordt vastgelegd.
Beslissen
Zodra de afspraken zijn gemaakt en de plannen zijn geschreven, is het nemen van een besluit eigenlijk geen grote stap meer... de beslissing valt als het ware vanzelf.
Werken
Na de definitieve goedkeuring van het plan breekt een periode van hard werken aan. De taken zijn verdeeld op basis van ieders drijfveren, waardoor er bergen verzet kunnen worden.
Volharden
Er zullen tegenslagen komen, dingen zullen langer duren dan verwacht en misschien moet men voor het gevoel "opnieuw beginnen". In de fase van volharden wordt het vertrouwen op de proef gesteld... besef echter dat de fase van het volharden er bij hoort.
Doel bereiken
En dan is daar het moment... het doel wordt bereikt, de ambitie waargemaakt. Een prachtig moment, waar wij maar al te vaak overheen stappen met direct een nieuwe target en het bagatelliseren van de prestatie. Het is van belang samen stil te staan bij het behaalde succes en om alle lof met open armen te ontvangen.
Ontknoopen
Met het bereiken van het doel komt er een einde aan het actieve creatieproces. Het team maakt zich los van het grotere netwerk.
Evalueren
Na alle lauwerende woorden en periode van euforie, kijk je in deze fase nog eens terug op het proces dat je hebt doorlopen. Vel er een oordeel over; wat neem je mee voor de rest van je leven en wat zou je een volgende keer graag anders doen? Heb je echt bereikt wat je wilde, of is er nog een restje wens over?
Ontspannen/Bezinnen
En wat nu? De strijd is gestreden, het werk is gedaan, het succes behaald. De toekomst ziet er misschien leeg uit. Wees niet bang je over te geven aan deze leegte. De fase van ontspannen is van wezenlijk belang, zoals elke nacht slapen van levensbelang is. Je hebt de rust, de ontspanning, de lusteloosheid, verdiend en je hebt de leegte nodig om ruimte te bieden aan nieuwe wensen. Wensen die opnieuw alle energie van je zullen vergen alvorens realiteit te worden.
Na jarenlang onderzoek naar de vraag in hoeverre en op welke wijze de mens invloed heeft op zijn eigen levensomstandigheden, ontdekte Marinus Knoope in 1989 De Creatiespiraal. Van zijn boek, dat in 1999 verscheen, zijn inmiddels ruim 115.000 exemplaren verkocht.
In zijn tweede boek, "De Ontknooping", verschaft Marinus Knoope ons inzicht in hoe het komt dat we soms vastlopen in de Creatiespiraal - vaak bij dezelfde stap. In de meeste gevallen is dit te wijten aan emoties die wij als negatief beoordelen en daarom geneigd zijn te onderdrukken. Deze onderdrukte emoties veroorzaken pijn en belemmeren ons in ons creatieproces. Marinus Knoope laat zien dat negatieve emoties niet bestaan; dat elke emotie een kwaliteit heeft en je oproept tot precies het juiste gedrag voor de situatie waarin je je bevindt. Zij wijzen je, net als een Tom-Tom, de weg en ondersteunen je bij het nastreven van je doel.
In zijn tweede boek, "De Ontknooping", verschaft Marinus Knoope ons inzicht in hoe het komt dat we soms vastlopen in de Creatiespiraal - vaak bij dezelfde stap. In de meeste gevallen is dit te wijten aan emoties die wij als negatief beoordelen en daarom geneigd zijn te onderdrukken. Deze onderdrukte emoties veroorzaken pijn en belemmeren ons in ons creatieproces. Marinus Knoope laat zien dat negatieve emoties niet bestaan; dat elke emotie een kwaliteit heeft en je oproept tot precies het juiste gedrag voor de situatie waarin je je bevindt. Zij wijzen je, net als een Tom-Tom, de weg en ondersteunen je bij het nastreven van je doel.